11月，秋季校招进入白热化阶段，大学毕业生的就业竞争一如往年激烈。然而，记者发现不少高职毕业生却呈现着就业相对容易，入职起薪相对乐观的情景。其中，民航专业就业率超过92%，多年前毕业的学生中，有的年收入已过20万。

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民航专业就业率超92%

中高职学生就业供不应求

今年上海民航职业技术学院的就业状况相当理想。杨征副院长透露：“学院总共有14个专业都是民航专业，整个就业率超过了92%。”

同学们大多通过定点校招进入，学校还有许多定向班，帮助学生更好的入职企业。学院主要面向各个机场、航空公司和一些大的民航企业，主打专业，也是比较高薪的两个专业，分别是空乘专业（男生叫做民航空中安全保卫，女生叫做空中乘务）和飞机机电设备维修专业。

“空乘专业就业率接近100%.,其中的民航空中安全保卫第一年他们的起薪就超过了每月9000元，空中乘务也每月超过了7300元。飞机机电设备维修专业就业率超过95%，第一年起薪每月将近6000左右。其他专业也不错，第一年起薪均超过每月4400元，平均达到4989元。”杨院长说：“他们的后劲也是比较足。评了职称，随着工作年限的增加，整个薪资收入提高也比较快。”

毕业于上海民航职业技术学院的李经纬也分享了一件趣事：“好多年前，航空公司在学生大二、大三时就来学校招人。当时一个班就45人，那时东航、上航还没合并，上航来招了40个人，留下5个人，东航来招发现没有人了，相当不开心。航空专业人才相当紧缺。近两年中国民航引进各类飞机，人机比没达到要求，所以需要大量的航空专业人才。”

浦东外事服务学校的实习就业主管老师王华反映，该校今年整体学生就业状况供不应求。浦东外事服务学校和许多企业有多年的合作，每年学生进入实习时时，会有许多大型的国企、央企来校进行招聘。

“学校金融专业的学生的进入银行、证券公司等金融机构的前台和客服。航空服务专业和时装模特专业的学生经过面试进入东方等航空公司、浦东，虹桥两大国际机场和日上免税店等。也有许多学生进入外事服务中心、外资公司等涉外企事业类单位工作”，王华说道。

两位高薪学生的成功奥秘

记者采访到两位多年前从上海民航职业技术学院毕业的学生，如今他俩都事业有成，分享了成功的奥秘。

窦本源：年收入过20万，现在还在读硕士

窦本源年仅28岁，毕业于上海民航职业技术学院，年轻有为，目前年收入已过20万元。目前是上海中瑞通航机务工程部经理，工作7年多。因为在学校里学飞机机电设备维修，专业对口，就直接参加公司面试进了公司。

高中时，窦本源考虑自己成绩最多二本，所以降低定位。同时他认为，现在这个时代接受高等教育不是很难的一件事情，渠道很多，所以主要考虑了就业问题。“当时比较流行蓝领，男孩子学技术比较有谱，家里人也有人从事相关行业，所以就选择了这个专业。”

读高职也能够选择继续深造，窦本源就是个好例子。他在读高职的同时，还参加了国家本科自学考试，并获得了上海交通大学计算机应用专业的学士学位。“学历不成问题，我现在还是计算机科学专业的在读研究生呢”，他笑着说。

虽然不少人向往重点大学，但毕竟每个人能力不同，找准自己的定位很关键。窦本源说：“现在高职出来的学生找工作，甚至还比二本大学要容易些。学历不是关键因素，在技术上先拥有一个较高的专业度，后续在学历上也可以继续深造。”同时，他也肯定了继续深造的重要性。“深造很重要，不仅是丰富自身，也是为了给未来生活中出现的机会做准备，避免未来职业发展中的瓶颈。”

李经纬：做“飞机医生”，要学好英语

李经纬毕业于上海民航职业技术学院，今年29岁的他现就职于海航旗下的金鹏航空公司。他在维修工程部做安全管理工程师，之前在香港国泰航空上海站也做过维修机械师，在该行业已有7、8年的工作经验，目前月薪上万。

他说“当时看网上有招聘就投了简历，通过公司初步筛选，再通过公司笔试，两轮面试入了职。”

经过几年的磨炼以及学习，通过民航局的考试，拿到民航维修人员执照。李经纬说：“技术人员必须通过实践，才能够出真招，不能光靠理论的内容。作为一个‘飞机的医生’，飞机能不能走，都需要经过我们的专业判断。”

李经纬介绍经验：“民航专业相关企业普遍要求学生英语水平要过关”，“像国泰航空要求你的英语比较好，入职的面试以及简历都需要是英文的，面试会聊一些生活中的问题，并用英文说一些飞行术语。平时的飞行记录本也都是用英语来写，因为很多机长都是外国人，就必须要用英语来进行沟通，官方语言都是英语，所有正式场合下都必须要用英语。”

“所以，公司对成熟人员企业比较看重维修经验和技能。但在大学里，学生就要学好英语，才能够应对面试。”

岗位竞争渐激烈

如何提高求职命中率？实用攻略来了！

记者采访中发现，高中职校学生的就业岗位竞争，这两年有渐激烈化趋势。

上海浦东外事服务学校的王华实习就业主管说：“以前毕业生一般面向大型的工厂或者是劳动密集型企业，单个企业招聘的人数比较多，岗位也比较多。现在，随着学校教学质量的提高，特别是学生的外语能力显著增强，学生会主动选择企业，他们大多会选择外向型企业或企业的涉外岗位，就业质量也随之提高。但是就业质量提高的同时，这种学生喜欢的体面的就业岗位数量明显不足。一个单位一般都是只要一个两个，最多四五个这种情况。”

如何提高求职命中率？王华建议学生们采用三大对策：

“第一，能够准确定位、脚踏实地。明白自己的特点、特长和兴趣，才能把握自己今后的就业方向。

第二，树立正确的择业观念。认识到作为一个中职生的特点，就是有一定的动手能力和实际的专业操作能力，进入企业后上手快，这是企业的喜爱。但是，企业的体面就业岗位往往也需要我们的学生有从业的持续后劲。所以对薪酬多少、工作强度、离家远近等就业因素，我们要求不要太高。可以先从当前的岗位开始，通过不断的锻炼，发展和完善自己的职业生涯。

第三，积极夯实自己的文化知识和专业技能，努力提升个人综合素养，比如纪律观念、责任意识、吃苦精神、诚信观念等，来强化自己的竞争力。”

王华说：“学校会给学生开就业的指导课、礼仪课。老师会做一些专业的介绍以及指导，对面试前期的准备工作，还有面试中如何回答问题，会给学生们一些帮助。

前期会告诉学生准备一些必需品，例如个人简历，身份证以及个人的获奖证明等。着装方面，要求同学男生要着正装，显得稳重可信赖，女生可以画淡妆，显得大方有亲和力。

交通，提前出发、提前到达。面试过程中，要注意坐姿，在交流方面要发挥个人特长，提高自身竞争力，发言交流时声音要自然，音量要适中。回答问题时要客观评价自己，确立适当的择业目标，避免从众心理和理想主义。”

杨征说：“用人单位希望学生英语比较好，还有动手能力强，所以学生们的外语、动手能力、实际操作能力还有对职业的忠诚度、遵守纪律等，要进行重点培养。”

窦本源的经验时是：“公司主要看学生英语水平、从事职业的忠诚度、谈吐表达能力、团队精神等，谈吐大方，为人稳重，简历清晰一点也占优势。企业比较在乎简历上的实习经历，各个课程的优异特长，和行业相关的社会实践。”