周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团，开设了这个专栏——职场不吃亏，将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领，亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有、所有职场上的人们，关注职场故事，维护职场权益。
生活中，跟朋友聊天，跟同事谈工作，常常用微信。
聊天么，难免会有情绪，但千万别任性！哪怕被逼急了，也别在微信随便说辞职！你以为你就这么随口一说，可老板要是当了真，这辞职可就真的作数了！
最近，南京法院就判了这么个案例：某员工在微信里发消息给老板辞职，事后却反悔不承认，说那消息他妈妈发的，但，公司和法官都没信，这工作到底还是丢了。
微信里辞职，想后悔已经晚了
小张进公司干销售已经三四年了，当时，合同签了四年，算算日子应该是2018年8月1日到期。
去年9月，小张生病住进了医院。在医院住了一个多月，也没跟公司沟通过休假的事儿。10月20日，公司就没再给他缴纳社保了。10月25日，公司老板收到了小张微信上发来的辞职信息。公司就立马给小张转账支付了9月和10月两个月的工资。
故事讲到这，吃瓜群众们肯定觉得小张跟公司的“分手”也算是两厢情愿，好聚好散了。
好看的剧情总归是有反转的。
小张觉得公司这是在违法解除劳动合同啊，仅支付两个月的工资可不行，公司得赔他经济赔偿金啊。
理由呢？
小张的理由是，辞职信息是他妈妈拿他手机发的，他并不知情。
“懂法”的小张还说了，辞职是需要书面形式的，这微信发个短息太随意了，不作数。
篓子已经捅了，总归是要有人背锅的，找不到“临时工”的小张，找来了妈妈，但给不出有力的证据，法院并未买账。
小张的辞职行为，法院判了有效，小张最终还是丢了工作，砸了饭碗。
当然，因为在小张提出辞职之前，公司已经停缴了社保，所以法院认定公司有解除劳动合同之表意，公司为此付出的代价是向小张支付了经济补偿金。
微信消息也算“书面形式”，别任性
■ 《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
可见，员工要辞职得满足两个条件：
① 提前30天
② 以书面形式通知
关于微信辞职的法律效应，焦点应该在于微信消息是否属于“书面形式”。
有这个疑惑的，绝非个别人。周到君在知乎里就搜到很多相关的提问，比如▼
这个帖子里网友在微信里提出了辞职，就没去上班了。单位直接把他给开除了，显然是不认可其微信辞职的法律效应，直接算他旷工了。
在大多数人的认知里，的确会认为所谓“书面形式”就应该是“白纸黑字”啊！
但……周到君研究了一下法条，只能说是知识限制了大家的想象力。
■ 《合同法》第十一条规定：
书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
■《电子签名法》规定：
数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。
也就是说，电子数据属于书面形式的一种。
最高院曾就《中华人民共和国民事诉讼法》做出解释，其中也提到：
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
……
种种法律规定都告诉我们一个事实：
劳动者通过电子邮件、手机短信、微信提出辞职属于通过书面形式提出辞职！
对此，江三角律师事务所高级合伙人彭振华亦提醒大家：微信辞职请慎重！
在实践中，经常出现劳动者采用邮件、微信等方式提出辞职，后又反悔。但该意思表示一旦到达公司，就不可撤回，可认为劳动者通过书面形式向用人单位提出了辞职。因此，劳动者与用人单位通过微信沟通时，对解除劳动合同的言辞应慎重。
微信作证“孤掌难鸣”，得加保险
职场中，劳动者也经常会收到用人单位通过微信发送的工作指令，甚至是劳动合同、offer letter。
无巧不成书。前不久有一朋友收到某单位的offer letter，就向律师咨询其法律效应▼
从这位律师的回答中我们也可以看出，虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点。
彭律师提醒大家：由于电子证据存在易被篡改、时效性强的缺点，一旦一方当事人对其不予认可，则很难单独作为认定相关事实的证据。因此，劳动者也应注意该种电子证据在便捷操作之余的法律风险。