继本市公布拟建23家社区幼托点之后，本市又公布了新增的47家“职工亲子工作室”，对此，不少家长拍手称快，有家长说，不仅可以把孩子放在家门口，还可能带着孩子去上班，“有了换工作的理由”。
昨天，周到君实地探访了沪江、萤火虫悦读馆2家企业的职工亲子工作室。
周到君实地探访两家企业的职工亲子工作室
沪江“宝宝房”：平时应急，寒暑假常设
一华在张江园区的沪江网上班，这家互联网公司有点意思——员工带孩子上班。
一华是职场女性，一到暑期就犯愁，4岁的女儿无处可去。请保姆，是一笔大开支，终究也不太放心。除了一华，沪江网还有不少员工家中有低龄儿童。为了能减轻员工负担，让员工没有后顾之忧，沪江网开设了暑托班——员工上班，孩子也上班。
沪江网相关负责人向周到君描述了暑假中一华和女儿妮妮一起“上班”的一天。
上午跟着妈妈来到公司的暑托班中，妮妮很快就投入了新的集体，和小伙伴一起做游戏、绘画、学英语……到了午休时间，一华来接妮妮去吃午饭，饭后俩人去茶水间取了些员工水果和小点心。到了妮妮的午觉时间，妮妮回到宝宝房，一华前往自己的岗位。下午的工作处理好了，一华会打开CCtalk，看一眼妮妮的情况。
沪江网的K12教师给孩子们准备了《海陆空出动》、《顽皮一夏》、《恐龙探险队》、《买卖小高手》等专题活动，让孩子们在游戏、动画、手工活动中学习各类知识，开拓思维、培养孩子的动手能力等，就这样，孩子的暑假过得快乐且有意义。
目前，沪江有近1600名全职员工，平均年龄只有28.5岁，正处于初为人母阶段，其中不少“沪二代”（沪江对员工子女的称呼）正在读幼儿园或小学，尚无法独自在家生活，如何在寒暑假安置好“沪二代”们，成了许多员工的迫切需求。
针对这一情况，沪江在2011年在公司大楼开辟了专门区域设立“宝宝房”，平时免费向“沪二代”开放，只要有孩子来，公司便会安排照看，解决员工的日常应急需求。
同时，沪江在此基础上开设了寒暑托班，安排专人陪同照看“沪二代”；并针对性地设置幼儿组和小学组，组织沪江老师教授年俗、认知、绘画、音乐，以及学业启蒙等课程。
沪江合伙人、人力资源副总裁翁卓谞表示，公司每年投入数十万元运营宝宝房，满足了员工“带娃上班”的需求。在升级为“职工亲子工作室”后，沪江会在课程设置、安全防护、规范管理等方面继续投入，帮助“沪二代”成长。
带着孩子上班，是让员工更安心，还是分心？
将研究是否接收张江园区宝宝
带着孩子上班，是让员工更安心，还是分心呢？沪江员工魏艳友是个二宝妈妈，她表示，带孩子上班解决了家庭托管力度不够的后顾之忧，可以更放心大胆地投入工作，而不用担心孩子没人看管的“不定时炸弹”。“孩子有专门的阿姨照看，我们也可以在工作间隙随时去查看孩子的情况，孩子和我们一起上下班，让孩子对父母的工作也更加了了解，增加了亲子时光，很感谢公司有这么贴心的举措。”
在沪江园区微信、微博秀“幸福”之后，不少同在张江园区工作的白领，纷纷向在沪江朋友打探，是否也可以把自己的孩子在沪江托几天。就此，沪江向周到君表示，由于寒托班涉及到孩子的安全，需要安排专门的人手全程陪同照看，是企业解决员工后顾之忧的一种探索，但是否接受园区内兄弟单位员工的请求，还需要进一步研究。
完全公益的萤火虫托管
位于黄浦区五里桥街道的萤火虫亲子悦读馆，此次也被列为47家职工亲子工作室之一。
萤火虫相关负责人孙女士告诉周到君，萤火虫亲子悦读馆是民间公益组织上海阅读越精彩承办的一家社区公益悦读馆，主要致力于推广0-12岁孩子及家庭的亲子阅读，平时悦读馆免费向孩子和家庭开放，而此次与总工会的合作，主要是推出暑期小学生托管计划，每天早上九点到傍晚五点，为附近有需要的小学生提供托管。主要以培养小学生的阅读兴趣，让学生们共同阅读，践行公益，团队协作，自我成长。
“阅读越精彩在上海有约30家社区亲子阅读俱乐部，目前先在五里桥点推出托管计划试水，首期名额为15个”，孙女士表示，由于该信息刚公布，附近家长的知晓度还不高，但预计这几天会陆续收到报名咨询电话，“托管是纯公益的，甚至午餐费用也在考虑由街道等承担，我们会在安全看护，阅读活动策划上下功夫，为孩子们提供充实有益的暑期体验。＂
二胎家长呼唤托管机构
上海拟建23家社区幼儿托管点、新增47家“职工亲子工作室”的消息，在微信圈里热传，不少家长纷纷点赞，。
“对我们这种还在上班的二宝妈来说，真的是太需要有一个日托机构来帮忙了。”家住闵行区的徐女士告诉周到君。她和先生都是朝九晚五的国企员工，大女儿今年小学三年级，小女儿2岁，婆婆带老大时身体状况尚可，如今二宝出生，老人年事已高，带娃力不从心了，“附近的公办幼儿园都取消托班了，早教机构的托管又不放心，而且离得也不近，现在老人白天在家带娃，晚上烧饭，我们白天工作，晚上带娃，真的是一点喘息的时间都没有，最好社区里有公办的日托机构，能让我们这些双职工二宝家长解除后顾之忧。”
由市妇联、市民政、市教委、市卫计委等联合部署的社区幼儿托管点计划，让不少小宝宝家长拍手称快。而市总工会宣布新增47家“职工亲子工作室”，更让不少家长感叹，“有了换工作的理由”。
鼓励有条件恢复职工子女假期托班
上海市文明办未成年人工作协调处处长蔡伟民表示，类似沪江由企事业单位利用自身资源开出的福利性寒托班，是值得肯定的。有条件的单位、社区都可以借鉴，创造更多的条件安排好孩子们的假期生活。“其实，我国企事业单位为本单位职工子女开设一些寒暑假的托管班是有历史渊源的，是上世纪八十年代之前很盛行的事，只是现在有这种关怀之心的单位越来越少了，职工孩子的假期生活等生活琐事，只能由职工自己去解决了。” 蔡伟民说，从单位文化建设、关心职工生活等方面来看，有条件地恢复一些职工子女假期托班，是应当提倡和鼓励的。
上海市科学育儿基地陈彩玉主任透露，86.5%的二孩家庭将“没人照管”列为最大困难、“喘息式”托管在二孩家长中呼声最高。
随着婴儿潮的愈演愈烈，家长对0-3岁托班的需求也越来越高，但现实情况却不容乐观。一方面，由于学额紧张，绝大多数公立幼儿园早已取消了托班。上海目前共有集体办和企事业单位举办的、具备独立法人的托儿所仅39个，实际办学点为90个，部分民办幼儿园虽然有托班，却费用较高。另一方面，社会力量办学的经济、财力、场所、人员等很难达到教育局、民政部等出台的社会办学要求。虽然社会有托育服务需求，但申请开设托育服务机构阻力甚重。
陈彩玉主任建议，应明确将0-3岁家庭托育纳入公共服务范畴，完善家庭福利政策，支持家庭照顾儿童；出台倾斜优惠政策，鼓励社会力量参与，建立并健全公共托育服务体系，明确主管部门和辅助部门，真正为家长解决后顾之忧。
第二批试点“职工亲子工作室”（47家）
上海天马微电子有限公司职工亲子工作室（浦东新区总工会）
上海市张江高科技园区张江园区总工会职工亲子工作室（浦东新区总工会）
上海百事通信息技术股份有限公司职工亲子工作室（徐汇区总工会）
上海新长宁慧生活科技有限公司职工亲子工作室（长宁区总工会）
长宁区教育局会计结算中心职工亲子工作室（长宁区总工会）
长宁区教育事务管理中心长宁教育企业总公司职工亲子工作室（长宁区总工会）
普陀区真如镇街道机关工会职工亲子工作室（普陀区总工会）
普陀区长征工业园区职工亲子工作室（普陀区总工会）
上海易所试网络信息技术股份有限公司职工亲子工作室（虹口区总工会）
上海复大医院职工亲子工作室（虹口区总工会）
上海市第四人民医院职工亲子工作室（虹口区总工会）
杨浦区机关党工委职工亲子工作室（杨浦区总工会）
黄浦区萤火虫亲子悦读馆五里桥馆职工亲子工作室（黄浦区总工会）
静安区江宁路街道职工亲子工作室博润工作点（静安区总工会）
静安区石门二路街道职工亲子工作室馨哈工作点（静安区总工会）
静安区市北高新园区职工亲子工作室（静安区总工会）
宝山区电视台职工亲子工作室（宝山区总工会）
上海至纯洁净系统科技股份有限公司职工亲子工作室（闵行区总工会）
上海敏众投资管理公司职工亲子工作室（闵行区总工会）
闵行区古美社区卫生服务中心职工亲子工作室（闵行区总工会）
上海金融谷职工亲子工作室（嘉定区总工会）
金山工业区鑫港湾职工亲子工作室（金山区总工会）
上海庆益鞋业有限公司职工亲子工作室（松江区总工会）
富士康松江科技工业园职工亲子工作室（松江区总工会）
上海市松江区东明商业广场联合工会职工亲子工作室（松江区总工会）
上海市公安局青浦分局职工亲子工作室（青浦区总工会）
上海田强环保科技股份有限公司职工亲子工作室（奉贤区总工会）
上海天阳钢管有限公司职工亲子工作室（奉贤区总工会）
上海奉贤巴士公共交通有限公司职工亲子工作室（奉贤区总工会）
上海纳海针织制衣有限公司职工亲子工作室 （崇明区总工会）
崇明区群团综合服务站长兴点职工亲子工作室（崇明区总工会）
上海纺织博物馆职工亲子工作室（纺织工会）
上海航天局805研究所职工亲子工作室（航天局工会）
上海航天局职工亲子工作室（航天局工会）
上海航天设备制造总厂职工亲子工作室（航天局工会）
上海电信理想信息产业（集团）有限公司职工亲子工作室（电信集团工会）
民航华东地区管理局职工亲子工作室（民航工会华东地区管理局委员会）
上海交通大学医学院附属仁济医院职工亲子工作室（医务工会）
上海广播电视台总部职工亲子工作室（上海广播电视台工会）
中国航发商用航空发动机有限责任公司职工亲子工作室（市经济和信息化工作系统工会）
光明集团海丰社区川东办事处职工亲子工作室（光明食品（集团）工会）
光明集团海丰社区上农办事处职工亲子工作室（光明食品（集团）工会）
光明集团种业职工亲子工作室（光明食品（集团）工会）
上海市第一中级人民法院职工亲子工作室（市级机关工会）
上海市高级人民法院职工亲子工作室（市级机关工会）
上海市质量技术监督局职工亲子工作室（市级机关工会）
上海新昇半导体科技有限公司职工亲子工作室（临港产业区工会）