周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团，开设了这个专栏——职场不吃亏，将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领，亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有、所有职场上的人们，关注职场故事，维护职场权益。
转眼又是一年，年终尾牙、客户联欢……职场小伙伴们或多或少需要参与其中，张罗一二。
觥筹交错之后，难免有些伤害会引发一些劳动纠纷。
应酬客户醉酒摔伤，饮酒过量入院洗胃，甚至酒精中毒搭上性命……到底算不算工伤？
陪客户吃饭不慎摔伤，算工伤！
老张是单位公关部的员工，接待各类客户也算是日常工作。
某日，客户来访。老张按照领导指示招待客户晚宴。席间，不慎摔倒，造成骨折。
单位推脱老张受伤是在下班时间，且是他在饭店内自己不小心摔倒的，不属于工作时间、工作地点，又因失误所致，不能认定为工伤。
事实真的如此么？
当然不，最终，老张依照规定被认定为工伤。
★ 点评：
按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定工伤有三个基本元素：
• 工作时间
• 工作场所内
• 工作原因
工作原因比较好理解，无论是出差拜访，亦或是招待客户都算是工作原因。
既然老张陪客户吃饭应酬是工作，那么饭店自然也就成了工作场所的延伸了。
值得一提的是，老张摔跤既不是因为喝多了，也不是因为旁人袭击，的确是自己不小心摔伤的。
那么，因工作需要在饭店应酬时，自己不小心摔倒算不算工伤?
算！
老张摔伤虽是本人失误造成，却也是工作原因导致。
在工伤认定范围内，是否系个人失误而致伤不影响工伤认定的结果。
总经理招待客户猝死，算工伤！
陈先生是某公司的总经理，为了拜访客户飞往成都。
远道而来，业务商讨，难免饭局。
宾客5人，总共也就喝了大约大半斤白酒，陈先生总共也就喝了4小杯。
可饭后，陈先生突然呼吸急促，感觉不舒服，立马被送往医院抢救。
不幸的是，抢救无效，陈先生死亡。医院死亡证明记载其死亡原因为心源性猝死。
经历一番波折，最终，陈先生被认定为工伤。
★ 点评：
陈先生不幸去世被认定为工伤的过程也是颇为曲折。
争议的焦点就在于陈先生的当晚是否有醉酒，以及其死亡原因。
《工伤保险条例》第16条规定，以下情况不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀的。
陈先生死亡之前的确是饮酒了，假如陈先生被证明醉酒，那么，就不能被认定为工伤了。
但是，经过法院调查审理，医院当时并没有对陈先生的血液酒精含量进行客观检测，当晚就餐人员也证明陈先生仅少量饮酒，并没有醉酒。
医院开具的死亡医学证明的结论可见：陈先生自身的心源性疾病才是死亡原因，突发疾病前少量饮酒的事实，并不足以证明陈先生当晚醉酒，不能认定为醉酒情形。
陈先生突发疾病，且在四十八小时内经抢救无效死亡。
所有条件，都符合工伤的认定。
新进员工欢迎宴醉死，不算工伤！
孙某入职新公司，公司领导召集了几位员工在食堂就餐以示欢迎。
公司食堂内一直备有酒水供员工免费饮用。
顺利入职，孙某心情大好，自斟自酌，不知不觉就醉了。
单位见状，将其安排至休息室，交由其家人照料。
孙某妻子见其熟睡，就回家了。
次日凌晨回到厂里，孙某已经停止了呼吸。
医院鉴定结果为：酒精中毒致死。
孙某家属悲伤不已，诉至法院要求认定工伤，被法院驳回。
但最终，单位仍然出于人道主义对孙某的家属予以补偿10万元。
★ 点评：
理解了陈先生的案例之后，孙某无法被认定为工伤的结果就比较好理解了。
孙某的死因是醉酒，自然是不能被认定为工伤的。
既然不算工伤，那么单位到底有没有过错呢？
首先，孙某完全民事行为能力人，饮酒完全是自己的选择，并无他人劝酒，孙某应该对自身的酒精承受力及饮酒量有清醒的认识和自控。
当其醉酒后，单位已经安排其进入休息室，且交由其家人看管，已经尽到了相应的责任。
所以，经过法院的一审，二审，最终判定单位无责。而单位给予的10万元只是出于人道主义的补偿，而非赔偿。
“应酬”工伤到底如何界定？
一样的开始，为何结局如此不同？
粗略看去，以上三位的伤害都是因为应酬引发的，或死，或伤，为什么有些可以被认定为工伤，有些就不可以呢？
江三角律师事务所高级合伙人彭振华律师提醒，员工陪客户吃饭应酬要认定为工伤有两个要点是必须要注意的：
首先，这个“应酬”必须是工作。这个应酬必须是单位认可的，或者单位安排的工作。
也就是说，并不是所有跟客户的饭局都可以被认定为“工作原因”的。
其次，必须排除醉酒、吸毒、自残或自杀。
因为《工伤保险条例》明文规定，因醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害，不属于工伤。
根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定，醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。
人在职场，有时候为了工作，不得不饮酒。即便醉酒发生了一些伤害不能被认定为工伤，员工的权益依然可以通过其他渠道获得保障，相关的责任人依然有赔偿的义务。
但在判断赔偿责任人，以及赔偿范围的时候还是要参考个案的具体情况的，比如：
若是单位安排的饭局，那么单位应该具体考虑员工的情况，若员工不适宜饮酒，单位相关人员依然进行劝酒，甚至强迫其饮酒，一旦出事，相关人员是要承担责任的。
若员工饮酒过量，单位应履行照顾及劝阻义务，将其安全送交家人照顾，送往医院就诊，阻止其酒驾等等，否则一旦出事，单位也是要进行赔偿的。
总之，年底啦，无论哪种场合，饮酒要适度，身体最重要啦！