周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团，开设了这个专栏——职场不吃亏，将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领，亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有、所有职场上的人们，关注职场故事，维护职场权益。

所谓兼职，就是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。这在如今的职场，已是非常普遍的现象。

关于兼职，我们能听到的，一种是赚了不少钱；一种却是因为兼职被单位开除了……

那么，兼职这事儿，在法律上到底是怎么规定的呢？

业务经理在外兼职遭解雇！

潘先生是某医药公司的业务发展部经理。任职期间，几个朋友想着凑点钱，合伙开家公司吧。于是，潘先生跟朋友们一起开了家贸易公司，担任了法定代表人和执行董事。除此之外，还在一家医疗科技公司出任了监事……

原本看着顺风顺水的事情，却突生变故。潘先生任职的医药公司知道了他的种种兼职行为，认为潘先生严重违反了公司的规章制度，并因此解除了与潘先生的劳动合同。

公司之所以认为潘先生的兼职行为违纪，是因为该公司《员工手册》上明文禁止了员工在外兼职，或成立与公司经营范围有竞争关系的公司。

而潘先生坚持认为公司对其违法解除的理由也很简单，他认为《劳动法》是允许劳动者兼职的，况且他的那两家公司虽然注册成立了，却并未实际运营，不会对其工作业绩产生影响，也没有损害公司的利益。

然而，潘先生的辩解并未获得法院的支持。潘先生最终丢了医药公司业务经理的工作。

员工去兼职，单位能说不吗？

在外兼职却遭解雇，那么，兼职这事儿到底合法么？单位是否有权禁止兼职呢？对此，江三角律师事务所彭振华表示：

● 情况一：兼职影响工作，单位有权炒人

我国现行的《劳动法》对于双重劳动关系是认同的。换而言之，法律并未禁止劳动者的兼职行为。

但是，《劳动合同法》 第三十九条规定：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位有权单方解除劳动合同。

由此可见，法律对于兼职的基本原则是，兼职行为不能影响原劳动合同的履行。

简单地说，假如你是A公司的员工，然后又跟B公司签订了劳动合同。那么，你必须保证你在B公司的工作不会影响你在A公司的工作。否则，A公司有权要求你立即停止兼职。若员工继续我行我素，那么A公司有权炒人。

值得一提的是：

企业在雇佣兼职人员，尤其是要签订《劳动合同》的兼职员工时一定要慎重。一旦兼职员工在B公司的行为对A公司造成了严重的影响，A公司是可以追究B公司的责任的。且在责任分担比例上，公司需承担70%的责任，而员工承担的是30%的责任。

●情况二：公司兼职禁令有效！

现实生活中，不少公司在《员工手册》或者公司的规章制度里明文禁止了员工的兼职行为。

公司之所以设立此规定，通常是跟“利益冲突”紧密联系在一起的。比如之前我们提到的案例。员工兼职的单位，往往会跟自己的本职工作有联系，那么，两家公司很有可能存在竞争关系，那么，兼职行为很容易造成两家公司的利益冲突。

那么，假如这些规章制度的制定与实施都是经过合法程序的。那么，公司的兼职禁令就是有效的，合法的。

一旦员工仍存在兼职行为，那么，就构成了严重违纪的事实进行。公司有权对违纪员工进行处理：比如调岗，比如解除劳动合同……

● 情况三：病假期间兼职违法

这个情况比较特殊，它无关双重劳动关系的认同与否，也无关单位是否允许你的兼职行为。

病假是员工患病或非因工负伤，用来停工休养的时间。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，也有违诚信的原则。

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：

▪ 伤病休假职工不得从事有收入的活动。

▪ 机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。

▪ 对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

▪ 经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

需要注意的是，由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止，因此因员工病假期间兼职行为而解除劳动合同应符合《劳动合同法》的相关规定。