女人每个月总有那么几天要跟“大姨（yue)妈(jing)”相遇，在这些日子里，她们会浑身无力，甚至疼痛难忍严重影响工作。为了保护女员工们的权益,不少省市都推出了“姨妈假”。

因为执行难，姨妈假也时常招来吐槽。

可杭州这家公司居然要求请假的女员工进厕所脱衣服当场验视！！

这做法真的是让人“三观尽毁”……妥妥滴将自己送上了今天的微博热搜榜！

请姨妈假竟被要求脱衣服检查

小周是杭州某培训公司的员工，因为薪资没有及时拿到，在自己的个人账号上，发了文章吐槽自己在工作中的负面情绪。

没想到，这些文章被自己的公司领导看见后，小周就被刁难了。

按照公司的规定，女员工只要在经期就可以向单位请姨妈假。于是，来了“大姨妈”的小周，向公司人事提出要请姨妈假。

只是怎么也没想到，等到第二天上班，人事竟然要求对小周进行检查。

不得不说，接下来的剧情真的很狗血！

小周无奈隐忍，跟着人事进了厕所。

没想到，人事检查过后竟然认为小周不是第一天来大姨妈，没必要请假。

人事姐姐，这次你恐怕闯祸了……

来“大姨妈”请假还要被验明正身?

公司这样做真的可以吗？

网友们纷纷指责公司的行为不仅是对小周本人的不尊重，更是侵犯其隐私的行为。

对此，律师们又是怎么看的呢？

江三角律师事务所孙琳律师表示，对于请假的员工，用人单位的确有权了解员工的相关情况。但单位在履行知情权的时候，不应该侵犯员工的人身权。即便单位对员工的请假理由有所怀疑，也应该将鉴定权交给医疗机构，而不应该自己擅自做出判断。

我国法律对女职工有一系列的劳动保护措施。小周身处杭州，《浙江省女职工劳动保护办法》也是将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构。经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

杭州这家培训机构的做法，已经侵害了女职工的劳动保护权益，小周可以向相关的劳动部门投诉。

痛经假，上海妹子这样请

其实，“姨妈假”这事儿并不新鲜，江苏、安徽、湖北……早就有了！

早在1987年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。

而在1990年颁布的《上海市女职工劳动保护办法》中又有了更为具体的规定：

• 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。

• 对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

也就是说，从30年前开始，咱们上海的女职工遇上“大姨妈”要想休个假，就已经有法可依了。

比较遗憾的是，目前，我们上海的姨妈假并不是针对所有岗位的女职工。加上，缺乏强制性和操作细则，真正成功享受姨妈假的人并不是很多。

那么，痛经假到底该怎么请呢？

• 符合休假条件的女职工遭遇请假困难的，可以通过工会及职工组织与用工方就相关问题展开协商。

• 另外，还可以到医院去开具病假单。

在复旦大学附属妇产科医院的公众号里，周到君翻到一篇相关攻略：

因痛经来院就诊，医生会根据病情的严重程度来给予相应的治疗，一般会建议患者休息到腹痛明显缓解，开具1-3天的痛经病假。医生在工作站开具电子病假单，打印、签名、盖章后，患者至护士站盖“病假专用章”后，病假单即可生效！