夜幕降临，办公室里依旧灯火通明，不少人还在忙碌着手头的工作……

你可能刚下班，正准备吃饭，可突然接到领导的电话，说有份报告需要改一下……

甚至，你正在外地度假，可客户跟你说合同可能有点问题，你不得不赶紧找个地方，打开电脑……

这几乎是每个职场人都会遭遇的场景。

面对不得不完成的绩效考核、各种随时都要进行的工作任务，“自愿加班”已成为职场常态。

自愿加班不算加班？

过劳死不算工伤？

那……自愿加班累死了也白搭？

本期职场不吃亏，让我们一起来探讨一下这个你我都该知道的话题……

常年加班家中猝死  无人肯担责

年过半百的老文在工厂从事电子产品组装工作。虽说，单位规定每周工作5天，每天工作8小时，可组装的越多，工资就会越高，于是，加班就成了老文的家常便饭。赶上高峰期，周末也基本奉献给工作了。

或许是因为长时间的劳累，老文的身体大不如前。公司体检发现，老文血液中的白细胞水平低于正常值，建议他进一步检查。

然而，拿到体检报告不到一个月，老文还没来得及去进一步检查，意外就发生了。

一天，老文在单位加了4个多小时班，回到家后就感到身体不适，凌晨被送到医院却终告不治。

医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。

当地人社局出具《不予认定工伤决定书》，认定老文的猝死不视同工伤。

单位更推说老文是自愿加班，且单位已经支付了加班费，所以单位无需担责。

所以……自愿加班的老文，累死也白搭了咯？

自愿加班到底算不算加班？

加班就是加班呀，自愿加班又是什么鬼？

江三角律师事务所高级合伙人彭振华告诉周到君，根据《劳动法》规定，劳动者加班需由用人单位安排，在单位有加班审批制度并切实实行相关制度的情况下，劳动者非经单位安排而自行加班的，其加班性质如受到单位质疑，最终很难被认可。

正因为如此，周到君也多次提醒大家，要想顺利拿到加班工资，加班前最好向单位报备、审批，按规矩走流程。

那么，所有的“自愿加班”都不属于加班？

并不是！

彭律师解释说，在实践中，以下情形都可能构成例外：

① 单位虽然设立了加班审批制度，但是并未切实实行；

制度既然已经形同虚设，那就别再拿制度说事儿了。该付的加班费就赶紧付了吧。

② 单位虽然主张员工属于“自愿加班”，但认可并接受员工加班产出的工作成果；

这一点，小伙伴们是不是有点费解啊？

举个栗子，

单位口头上说我没有要求你加班啊，但却查收了员工在下班时间做的方案……这份方案就是被认可并接受的工作成果。

已经到了下班时间，可工人还在车间里加工零件……这些零件就是被认可并接受的工作成果。

③ 单位通过支付加班交通餐饮补贴、加班费等形式变相认可了员工的加班事实；

其实，老文的情况就是这种。单位一方面支付了老文加班工资，一方面又不承认他是加班，也是挺分裂的。

④ 有其他证据证明属于公司统一安排的加班，单位仅通过让劳动者签字确认系"自愿加班"的方式规避加班费支付等法律责任。

所以，当老文的家属把单位告上法庭之后，法院也认为，老文死亡前相当长的一段期间内,其工作时间以及延长的工作时间均已超过法律规定的上限。单位所提“自愿加班”、“已支付加班费”的理由不能作为其违法延长文某劳动时间的合理事由。

过劳死到底算不算工伤？

这些年，我们对”过劳死“并不陌生，此类悲剧也并不鲜见。

然而，我们国家法律上目前并不存在“过劳死”的概念，如劳动者的死亡与其“过劳”有一定相关性，则可能会有“工伤赔偿”或“人身损害赔偿”两个不同层次的法律关系。具体判断则需要分别根据相关法律规范进行分析。

工伤赔偿方面需要回归到我国《工伤保险条例》的相关规定，与“过劳死”比较接近的条款为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

对该条的适用需要把握如下几个问题：

① 劳动者突发疾病需要发生在"工作时间"和"工作岗位"，否则不能认定为工伤；

②只有在当场或48小时之内经抢救无效死亡的才构成工伤。

显然，老文的情况不符合以上。

无法认定工伤的猝死，则可以考虑依据《侵权责任法》的相关规定主张“人身损害赔偿”。

其争议焦点在于对“过劳”与“死亡”之间“因果关系”的认定。由于这种因果关系很难从证据层面予以直接确认，如医学证明上的死亡原因一般不会涉及劳动者生前的工作状态。因此，实践中，“过劳死”的人身损害赔偿判断需要结合多方面的因素进行综合判断，如“过劳”程度、死亡原因、死亡时间等等。

老文家属最终能够获赔，走的也是这一路径。

法院认为，在老文的加班行为中,单位存在侵权行为和过错。法院根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由所在单位对文某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任,支付各项损失共计约20万元。

合理维护权益，该做些什么？

“过劳死”的概念源于日本，日本对“过劳死”有完善的管理制度。

日本判断劳动者是否存在 “过劳”，既会考虑短期内其工作强度，也会从劳动者此前一段时间的工作状态进行判断，如发病或死亡前2至6个月平均加班超过80小时，或前1个月加班超过100小时都可能构成“过劳”。

在日本，过劳引发的疾病或者死亡可以被认定为工伤，这包括过劳引发的相关心脑血管相关疾病，还包括抑郁等精神类疾病，甚至特殊情况下员工过劳导致的自杀也可纳入工伤的赔付范围。

目前，我国还没有这么完善的法律法规。

所以，职场小伙伴们该如何合理维护自己的权益？

周到君除了告诉大家“珍爱生命，远离过度加班”之外，也只能奉劝各位尽可能地保留证据。

考勤记录、打卡信息，以及公司负责人要求加班的指令，如短信、微信、电话录音等材料……都可以证明加班事实的存在。

周到君小黑板

关于加班，《劳动法》规定：一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

【关于专栏】

周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团，开设了这个专栏——职场不吃亏，将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领，亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有、所有职场上的人们，关注职场故事，维护职场权益。