《智联招聘2018年大学生求职指南》刚刚公布，《求职指南》表明，有34.60%的应届毕业生认为“就业很难，形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度，但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为82.80%，同比2017年下降5%。

从不同性别来看，女性应届毕业生对就业压力的感知要高于男性。

调研结果显示，82.76%的男性应届毕业生认为就业有难度，而女性应届毕业生的比例则为87.79%。

此外，学历水平也会对就业压力产生影响，学历水平越低，就业压力越大。

比如16.67%的博士应届毕业生认为就业形势很严峻，而大专应届毕业生的比例为30.93%；双一流大学生有26%的应届毕业生认为就业形势很严峻，而专科类院校则有30.48%。

■图片来源：视觉中国

高校毕业生首选就业

根据本次调研结果，2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。

6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。

和2017的数据结果相比，选择创业人群占比降低1.32%，说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。

选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。

高校毕业生简历投递数量小幅上升

在参与调研的2018年应届毕业生当中，44.52%投递简历数量在11-30份之间，占比最高；其次是投递简历数量在10份以下的应届毕业生，占比为29.13%。

有24.54%的应届毕业生进行了求职“海投”简历，投递了31份以上简历，有1.81%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。

和2017年相比，2018年应届毕业生投递简历数量有所上升，具体来看，投递简历数量在11-30份之间的应届毕业生同比提升了3.22%，31份以上的同比提升了0.34%，表示没有投递过简历的应届毕业生同比降低了1.19%。由此可见，2018年应届毕业生的求职主动性明显提升。

超九成毕业生已参加面试

在参与调研的2018年应届毕业生中，超九成已经参加了招聘面试，其中有36.12%的应届毕业生参加了1-3场面试，同比提升了4.22%；

参加4-5场面试的比例为27.56%，与去年基本保持持平，仅为9.24%的应届毕业生表示没有参加任何一场招聘面试。整体来看，2018年应届毕业生获取面试的比例保持了上升趋势。

而从不同类型学校应届毕业生的面试数量来看，名校背景对于获取面试数量的加成效果明显，双一流高校应届毕业生获取6场以上面试的比例为34.68%，高于普通本科的31.22%和23.72%。