@新华社提醒您，年底别忘了算一算、查一查~
算算
别忘了加班费和年终奖
2018年，你加班了吗？哪些可以调休，哪些可以拿加班工资？
休息日加班才可以调休：
实际上，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
加班工资公式如下：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
值得注意的是，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
年终奖发放规定：
除了加班工资外，有些员工在年底还会有笔额外收入，那就是年终奖。
发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同或用人单位的规章制度发放。
注意，随着新个税法的推出，2018年度年终奖在个税方面也会有一些变化。
查查，
公司安排的体检别不去
现在，很多公司都为员工提供了健康体检。但是，有些年轻的员工认为，自己身体非常健康，一年一度的健康体检根本没有必要；还有些中老年员工“害怕”去体检，同时也抱有一定的侥幸心理。
这都是不可取的，现代人生活节奏快、工作压力大，很多疾病的发病呈现出年轻化趋势。对于一些疾病来说，能否早发现、及时治疗，很关键。
健康体检是公司为员工提供的一项重要福利。通过体检，可以早期发现亚健康状态和潜在的疾病，及时进行调整和治疗，对提高疗效、缩短治疗时间、减少医疗费用、提升生命质量有着重要的意义！
趁着还有时间，赶紧把2018年的这项员工福利享受了吧！
数数，
2018年的假期都用了吗
除了法定节假日，在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假等假期。
2018年眼看着就快要过完了，你是否还有没休完的假期？看看以下休假条件，对号入座。
带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
探亲假：
在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。探亲假探亲对象只包括配偶和父母。
清清，
“积分”该用完了
在年底，除了工资，还有很多与钱袋子相关的事儿要办，其中最容易被忽视的就是各种“积分”。
APP:
不少APP都推出了会员商城的功能，用户可以利用APP的会员积分兑换丰富的礼品。但是这些积分并不是永远存在的，一些APP的会员积分到年底就会清零、失效。
线下：
在线下，很多商场、超市为了吸引消费者二次消费，普遍采取了积分会员卡制度。这些积分一般以一年为单位，很多到年底都会清零。提醒大家及时查看，以免错过。
话费积分：
此外，今年积累下来的话费积分也该用上了，一般来说，积分多的可用于兑换话费、流量、加油卡、水杯、帐篷、饭盒等礼品。