下午6点是下班时间，但员工们齐刷刷地坐着不下班，等到7点员工依然坐着不下班，8点总该下班了吧，不呢，还不能下班！这家单位到底在干啥，为啥这样忙呢？周到君告诉魔都市民，这家单位不忙，是因为员工下班要看领导脸色！

（图文无关）

近来有网友在网上发帖，称自己早下班几次就被领导“关心”了。他不知道为啥自己下班已经超过规定时间2个小时了，还要被“关心”。

“早”下班被领导“关心”

小顾供职于虹桥某公司，去年10月公司入职，入职后他想一定要守规矩，每天早上9点之前进公司，下午6点之后下班(公司规定上班时间“九进六出”，一周“做五休二”)。不过，刚上班她就发现一个非常奇怪的问题，就是下班时间6点过后没人下班，发现“问题”后她不敢轻举妄动，她坐着“看山色”，等到7点看看同事依然没有回家迹象，于是她有点憋不住了，拎着包回家了。第二天她依然如此，7点一过拎着包回家了。 

等到第三天上班她刚进单位时，总经理助理就上前来关心，“是否家里有事啊，若有事需要单位帮忙可以提出来的。”对于领导的这番“好意”，小顾当场予以回绝，“没有啊，没有，家中没啥困难。” 

“如果没啥困难，就多用点心思在工作上，比如今天工作完了，考虑考虑明天该做点啥，或者说以后如何工作得更出色。”关心变成了提醒，显然领导话中有话。这天上班，小顾左思右想，最后想到莫非是自己下班回去太早了？这天下班，小顾再也不敢提早拎包了，她一直坐在办公桌前“扎苗头”，拖到晚8点半左右，其他员工陆陆续续拎着包回家，她才长长舒了口气也下班了。

等到了周五，那位领导又来“关心”了，小顾啊周六家中有事吗，没事的话可要多关心单位哦，若有事没关系的……

网友惊叹：这种情况我也有哎！

小顾的悲情贴发出后，网友们表示出了极大的同情心。网友“佬幸苦”感叹，他们单位的部门领导几乎都在晚8点甚至9点之后下班，原因就是老板要晚八九点下班。老板啥时下班，部门领导就“陪坐”到啥时，这可苦了普通员工了。“我们只得每天‘陪坐’着，没事只能上上网。”

“哎真是命苦啊!钱不多，每天上班时间要9个小时以上，加上上下班路途时间要将近11小时。”网友“小弟弟”诉苦说，更要命的是晚下班还没加班费，他曾经询问过人事主管，该主管说单位又没有要你们加班，加班是自愿的。 

“但是有领导提醒啊！” 

“有没有领导白字黑字签发的加班单？” 

“小弟弟”最后说，人事主管最后的这番话让他哑口无言，加班没加班费只好自己吃进了。

可通过劳动监察部门维权 

有劳动法律师认为，小顾等遇到的情况属于单位胁迫或变相胁迫行为，当然属于侵权行为。出现这种情况，要么说明单位的工作强度过大超过常规承受的范围，如果是这样，单位就应该调整工作内容和强度；要么说明单位没有尽到管理职责，因为即便是员工自愿超时加班，同样属于违法行为，单位有责任予以制止。 

劳动法专家谈育明建议，员工应该保存好晚下班的相关证据，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班时间记录）、工作记录（上面或有工作时间和工作内容记录）、单位电脑往返发送的工作内容记录等。另外，前台人员、清洁工等可以作为工作时间的人证等。有了证明、证据，员工可以向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门来制止单位的侵权行为。