这些天，上海的天气一天比一天冷……

天气虽说是冷了，可微博热搜上一条新闻却让不少人激动不已↓↓

原来，据中新经纬客户端不完全统计，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。

20省份增长基准线站上7%，上海江西不设上线

从各地区已公布的2018年企业工资指导线情况来看，各省份的工资指导线大都设有基准线、增长上线和增长下线三个指标。

截至目前，22个省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。上海虽以基准线8%与福建、甘肃一起屈居第三，但增长上线空白却非常亮眼！周到君发现，列表中22个省份中，唯有江西与上海一样未设上线。

指导线已公布，是不是都要涨工资了？

其实，上海2018年工资指导线并不是刚刚才公布的！周到君在上海市人力资源和社会保障局的官网上看到，早在4月8日，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会就联合发布了2018年本市企业工资指导线：平均线为8%，下线为3%。

看到这里，不少小伙伴们都老激动了，以为自己马上就要涨工资了！

然而，周到君不得不提醒大家……

首先，工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。工资指导线属于指导性信息，并不具备强制约束力。

其次，企业是可以根据生产经营情况和工资支付能力的不同灵活执行的。

★ 以上海为例：

2018年本市企业工资指导线的平均线为8%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。

2018年本市企业工资指导线的下线为3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。

当然，小伙伴们也别灰心！虽然工资指导线不具强制性，但这些年在引导企业和职工合理确定工资的增长幅度方面还是发挥很重要作用，目前已成为工会和企业在开展工资集体协商等民主管理活动时的重要参考。

好好工作吧！希望大家工资越涨越高哦！！！