职场之大，无奇不有。

这不，最近又出新鲜事儿了：山西某酒店规定员工办喜事不得宴请同事，违者罚2000元；广州某房地产公司规定员工每月走18万步，少一步扣一分钱！

还有更奇葩的……

员工办喜事不得宴请同事，违者罚2000元

公司内部规定：员工家里乔迁新居，或者是孩子满月，还是老人家过生日，更甚的还有买了新车，都不许宴请单位的同事，违者就罚款2000元，还要退返全部的礼金。

山西某酒店的这项公司规定简直就是自带热搜体质啊，网友们讨论得热闹，直接把这话题推上了热搜榜。

▪ 网友热议，褒贬不一

这年头谁没有个亲朋好友，邻里同事的，谁家有个喜事，难免要大宴宾客。

原本，大家伙互相沾沾喜气，随个礼，凑个份子也挺好的，可有些人无论大事小情都喜欢搞得兴师动众。

这些年，被“红色炸弹”摧残得苦不堪言的小伙伴们纷纷举手赞成，恨不得给这家公司发个锦旗，推广到全国↓↓

可也有不少小伙伴觉得，这规定太绝对了，同事里既有点头之交，也有惺惺相惜的好朋友呀，不让分享喜悦，未免不近人情↓↓

更有些网友，一针见血地评论，一刀切的制度不是好制度↓↓

▪ 酒店方回应：避免员工间的尴尬

网友们讨论得热闹，酒店方也回应得大方。该酒店办公室的王经理回应说：

这个制度公司一直有，以前只是总公司有这个规定，这次是把这项制度推广到各子公司了。公司从来没有约束员工乔迁，该有的都可以有，但不能宴请单位的同事。因为集团内部人员很多，一个人要收礼金的话，就得收几十万。而且大家都是抬不见低头见的，邀请了这个不邀请那个都不好，人际关系会有影响。

每月必须走18万步，少一步扣一分钱

前不久，广州一家房地产公司的职工吐槽公司的奇葩规定：要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。

▪ 没时间、没精力，员工直接交罚款

少一步扣一分钱，1000步也就10块钱。 企业这样规定的初衷或许是为了员工好，据说制度执行最初，大家都还是积极响应的，但是慢慢地大家发现随之而来的问题了。

很多员工表示，平时本身就已经有很多的工作了，很多时候甚至都要加班，下班又很累，哪里有时间去锻炼，公司又不专门留时间给员工锻炼，这种锻炼就成为了员工额外的负担，与其花费大量的时间在这上面，还不如直接缴纳罚款。

奇葩规定何其多！

周到君也曾在网上搜索资料，并整理了一份“奇葩规定”集锦↓↓

罚款类

• 如厕时间超过15分钟罚200元

某日，一小伙伴被单位通报批评，说是工作时间缺勤，并处200元罚款。

工作时间缺勤……小伙伴百思不得其解，跑去问行政才知道，竟然是因为自己上厕所超时了！

公司竟然有规定，如厕时间不得超过15分钟。

• 员工“失联”10分钟，扣除当月通讯费

从网上曝光的这张截屏可见，按这家公司的规定：销售人员和仓储物流人员，对手机关机、无法联系或不接听、不回复的情况，发生一次，公司扣除当月通讯补贴。当月有两次以上“失联”的，每发生一次，加扣100元。

• 公司微博少转一条，罚50元

知乎上有一位叫“天门雷特”的网友在论坛上吐槽说公司要求全体员工申请微博账号，集体转发公司的微博。对此，公司还会不定时抽查，一旦发现员工有漏发行为，少转一条罚50元！

• 迟到一秒钟，扣整月全勤奖

在各种罚款名目里，“迟到”简直就是“重灾区”。

比如：

迟到一秒钟，扣整月全勤奖

迟到一次，扣半个月工资

某校，某实验室，一天打4次卡，迟到或早退 1 小时之内，计旷工 1/3 天；迟到或早退 1～3 小时，计 旷工 0.5 天，旷工一天扣除五天当月科研补贴

……

• 女员工必须做假睫毛 否则罚款20元

某互联网公司的管理层一定是个颜控，规定员工不能穿休闲装上班，不习惯化妆的女员工可以不化妆，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元。

洗脑类

• 禁止员工买苹果手机

一些单位明确规定，禁止员工购买苹果手机，违者将面临劝退的惩罚。说是“希望能唤起员工的爱国之心”，或是说为了“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”。

• “无条件”服从领导、 歌颂领导

这张图真的已经够震撼了。

可万能的知乎上，还有更震撼的：

某网友吐槽他们公司每天早晨升旗，唱《董事长好》。

歌词竟然是：“董事长好，董事长好，董事长是我们的的好领导……”

也是让人醉了~~

炒鱿鱼类

• 谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

某科技集团要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

• 一个 月内讲 5 次方言一律辞退

某公司的《员工手册》中明文规定 : 不论是否办公区域 , 不论是否办公时间 , 只要 1 个月在单位说 5 次方言 , 一律辞退。

公司规定莫任性！

一个企业制定一项制度，初衷或许都是希望更好地管理企业，但切莫太任性！

制度的制定程序和内容都应合理合法。简单地说，制度的内容不能违法且合情理，并且经过民主程序，向员工公示过。否则，员工完全有理由拒绝执行。

至于单位到底有没有罚款权呢？对此，江三角律师事务所律师汪姣钰解释说：

★ 用人单位有权依照企业规章制度对违纪者做内部纪律处罚

用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务等劳动法许可范围内的措施，对违纪者做出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。

★ 处理不可任性，要合理合法有底线

单位的处理要在法律法规许可的范围内，且与职工的违纪程度要大致相当。

小伙伴们，你们公司有什么更加奇葩的规定吗？赶紧留言告诉我们呀！