我们国企和华为这样的民企相比，已经完全没有竞争优势了。

在1月29日上午举行的上海市十五届人大二次会议“释放科创活力，加快科创中心建设”专题会议上，来自闵行某国企的市人大代表尤登飞自曝其短，创新的主体是企业和科研机构，但在目前的环境下，国企创新动力严重不足，对科研人才的吸引力大大减弱。

尤登飞说：

上海有很多大型国有企业，占了全市经济的50%左右，国企掌握了大量的资金、设备等关键资源，但是这么大的经济体量，国企创新动力却释放不足，成了上海建设科创中心的一大‘短板’。

尤登飞认为，

上海要建成具有全球影响力的科创中心，国有企业和科研机构应该发挥更大的作用，而目前的体制机制限制了国企的创新动力。比如说，我们虽然对国企负责人推出了容错机制，但缺乏具体的细化，因此在审计时很难评定主观故意和客观原因导致的国有资产损失。

尤登飞说，因此，在有限的任期内，国有企业负责人都会倾向于选择那些看得见的、能出成果的项目，对于那些需要长期投入的项目缺乏热情和积极性。

“他们宁可错过机会，也不愿承担额外的风险，担心创新失败要承担责任。”尤登飞把原因归结于国企考核机制的不足。目前国企考核机制还是侧重于保值增值，由于创新工作考核很难量化，很少列入国企的考核指标，“我们的体系里也就列入一个指标——研发经费在收入中的占比”。

尤登飞说，

部分国企负责人更看重在有限任期内能直接体现成果的财务指标，不愿在那些有战略价值但周期较长的创新项目进行投入。

“另一方面，国企已经不能像从前那样吸引人才了，而且竞争力还在不断减弱。”尤登飞说，民企可以给科研团队充分的激励，国企虽然也推出了股权激励机制，但因为没有具体的实施细则，很多国企不敢给科研人员更大的激励，担心涉嫌侵占国有资产。

他同时表示，

对科研人员的激励也受到企业整体薪资水平的制约，相比民营企业、科研院所，国企的激励严重不足。一些高端人才到国企的越来越少了，跟民营企业不能比。

“最近这两年明显感觉到，我们和华为这样的民企相比，已经完全没有竞争优势了。”尤登飞希望政府进一步推进国企考核机制、容错机制的改革，释放国企创新活力。