人力资源企业现在承担着很多企业的人事代理业务，人事代理业务包括为企业招聘员工，为招聘员工代发工资、代办社会保险等业务。人资企业开展人事代理业务后，往往会因为企业资金周转不灵等原因，到了发工资的时间暂时拿不出钱给人资企业，人资企业也就没办法为代理员工发工资了，若需要按时发工资，需要银行暂时垫付，但银行怕企业信誉不好又不敢随便垫付，这可急死中间人人资企业了。

薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博在今天举行的上交会国际人力资源服务论坛上透露，薪太软已开发出首个“人力资源支付宝”，通过“人资支付宝”，银行可以获知暂时发不了工资或者说需要暂时垫付工资企业每月发薪情况、企业负债、是否被列入黑名单等20多个足以反映企业信用的数据，如果上述数据足以证明该企业信用良好，那么银行可以在很短的时间里把所需工资数目发放给所需要的企业，对于信誉良好的企业而言，就不存在拖欠员工工资问题了。

杨鹏博同时透露，自开发以来的一年半时间里，“人资支付宝”总共为全国700多家人资企业代理的100万员工垫付工资30亿元，其中上海有30多家人资企业代理的近10万名员工，本来要被拖欠工资，现在可以按时、足额拿到工资了。

魔都有一家大型人资企业，为上万家企业代理人事业务，包括代发工资，涉及人事代理员工20万人，由于人事代理企业多、为企业代发工资的员工多，因此该人资企业几乎天天要为员工代发工资。在代发工资过程中，不免出现上面所说的代理企业虽然信誉好，但因为种种原因，在规定的时间里无法将需要发放的工资打到人资企业的银行账户上，该人资企业也就无法将工资按时、足额发给人事代理员工的工资卡上。

“以往该人资企业几乎天天要为发工资急得头头转，自从用上‘人资支付宝’后问题得到了彻底解决。”杨鹏博告诉记者，所有人事代理企业的相关信息都通过专线传输到相关银行，其中80-90%的人事代理企业被银行评估为信誉良好而准时拿到银行给予的垫付工资。

杨鹏博表示，争取到今年年底，薪太软打造的“人资支付宝”将为全国200万员工垫付工资100亿元。今后的目标是建立起使用企业和员工人数更多，在全国人资行业更具影响力的“人资支付宝”。