小长假年年有，今年的“五一”最“传奇”！

最老早公布2019年节假日放假时间表的时候，“五一”是不调休的！当时，敬业的周到君还辛辛苦苦地码了一篇拼假攻略安慰小伙伴们受伤的小心灵。（2019节日还有很多，攻略依然有用，快戳！ ）

但是，有时候，幸福来得就是这么快！

3月份，国务院公布说，今年“五一”不仅可以调休，而且，还是PLUS版的4天小长假！

先来看看具体的放假安排吧↓↓

▪ 5月1日至5月4日放假调休，共4天

▪ 4月28日(星期日)上班

▪5月5日(星期日)上班

不少小伙伴们一得到消息就立马开始订机票、订酒店了……

不过，早都说啦，哪有什么岁月静好！

你们能放心出去嗨，是因为有你的好同事们在加班！

没办法透过机窗看蓝天白云，也没办法去海边感受水清沙白，那……就算算加班费吧！

眼尖的小伙伴们突然发现，哎呀，“五一”和“五四”双节合璧了耶！

“五四”青年节这天加班的话，是不是能拿更多加班费？

被普法了N年的小伙伴们对寻常节假日的加班工资已经很有研究了：法定节假日加班，加班工资按300%算；休息日加班要么补休，要么按200%算加班工资。

那么，5月4日青年节怎么算？

你看，今年“五一”小长假可是休四天呀，5月4日加班是不是要给双倍工资！

然后呢……国家不是有规定吗？青年们5月4日是能放半天假的，单位安排了加班，那是不是也得给加班工资？

一天是两倍，那么半天怎么着也得是一倍吧……

所以，2019年5月4日，青年们加班是不是能拿至少3倍的加班工资？

……

是不是很激动？

愿望是美好的，现实是……

青年节上班到底有木有加班费？

首先，咱们先抛开今年5月4日的特殊性，就单纯地讨论一下青年节上班这件事儿。

虽然，国务院是有规定说14至28周岁的青年在青年节是可以放半天假的，但事实上，的确有很多单位从来不放这半天假！

纳尼？！

单位是不是违法了呀？

咱青年们是不是可以去找劳动部门投诉啊？

周到君来给大家科普一下……

全国年节及纪念日可分为三类：

• 全体公民放假的节日

• 部分公民放假的节日及纪念日

• 少数民族习惯的节日

青年节属于第二种，即部分公民放假的节日。

在这类节日，小伙伴们必须搞清楚的是：

★ 情况一：单位给你放了半天假了

休假的半天，工资照发！

★  情况二：单位没有给你放这半天假

依然照常发工资！

是不是觉得有点问题？

没毛病啊！

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定：

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

简单滴说，青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

★ 情况三：青年节正逢双休日

你瞅瞅，今年5月4日可正好是星期六啊！

那青年们岂不是又亏了半天假？

能补休么？

不能！

文件上明确规定了，部分公民放假日如果适逢星期六、星期日，不补假。

双节合璧，加班费翻倍？

日月轮转，难免会遇到两个节日重叠，比如今年的“五一”小长假和青年节。

周到君很负责地问了劳动法圈子里的很多专业人士，大家都非常肯定滴回答：加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！

“假如按照这个逻辑，周末遇到法定节假日，那不是都要叠加？”

“那样会乱套的！”

所以……忘掉那些脑洞！“五一”加班正确姿势看这里↓↓

制图：蔡嵩麟

祝各位劳动节快乐！

“劳动青年”们，祝福加倍！！快乐加倍！！！