上海某文化艺术发展有限公司（以下简称文化公司）原在上海开设多家国学馆，教授书法、国画、古筝、少儿围棋等文化艺术培训项目。2019年3月，由于公司经营不善致所开国学馆陆续停业，且拖欠多名员工工资。经劳动仲裁，裁决该文化公司需支付17名员工工资款共计近20万元。

仲裁裁决后，由于该文化公司未能如约支付工资，17名员工于2019年8月向上海宝山法院申请强制执行。法院受理后，经法院执行干警通过查询，未发现可供执行的财产。且据员工称，被执行人前期已转移财产以规避执行。执行干警多次到该文化公司原经营场所调查，场内空无一物，也联系不上被执行公司的老板。

在没有可供执行的财产线索的情况下，法院只能先将该文化公司老板列入失信以及限制高消费名单。

2020年1月14日临近下班时，执行干警接到电话，电话是申请执行的一位员工打来的。原来，该员工发现文化公司老板王某正在某酒店参加年会。执行干警立即联系法警，赶至派出所将王某带回法院。

当晚7点，王某到法院后，虽然承认确实拖欠了员工工资，但却不能提出解决方案，且一度拒签谈话笔录，抗拒拖延执行态度明显。执行干警当即决定对王某采取司法拘留。

王某在听说自己将要被司法拘留，态度立马转变，当即表示他正与意向公司商讨合作，且已取得实质进展。

经核实，王某所称情况确实属实。于是，在执行干警的主持下，被执行人、意向合作公司负责人以及在场员工代表达成和解方案：被执行人公司、意向接手公司承诺在1月20日前将拖欠工资全部付清，并以王某本人财产提供担保。

之后，被执行人将所拖欠工资钱款如期付至法院。但由于新冠疫情爆发，执行案款如何发放又成了难题。不仅17名员工分布在湖北、辽宁、江苏等多个省份，不便来沪，执行干警自己也处于春节假期后返沪居家隔离状态。

为尽快将工资发还员工，执行干警一方面在家联系各员工确认工资数额，通过邮寄材料、短信确认等方式收集发款账户；另一方面与院领导沟通，尽量简化案款发放手续，特事特办，及时将案款发放给了所有员工。至此，17名员工成功领取到拖欠已久的工资款，案件也顺利执结。