2020年疫情突现，处于求职状态的毕业生面临挑战。
对于复旦大学管理学院的师生，近几年来，已开始建立以“最难就业季”面对求职的心态，日趋激烈的竞争态势，让大家认识到，名校生的身份并不等同于一张就业市场的绿色通行证。
春节期间，疫情信息的传递让管院的职业发展中心嗅到了变化，大年初九便进入“战时状态”，组织微信群开会讨论春招、联系企业。
“我们需要提前、加大和企业伙伴的合作，提振同学们的信心！”中心主任曹能介绍，学院的主动出击很快得到了企业的回应支持。
在三月份启动的线上招聘周里，60家企业带来了千余个工作岗位，与去年春招相比，参会企业增加近三成。除了金融、咨询等管院学生就业热点行业外，TMT(互联网科技媒体)、医疗健康、新基建等相关的行业也比往年增加。
“我们很感动于很多企业在这个时候纷纷给同学们打气。”一些企业为了鼓励大家保持信心，特地给同学们的留言：同学莫慌，我们不会缩减招聘名额。
同时，职业发展中心也和企业沟通，让企业高管、HR利用线上春招的机会，向同学们更详细地介绍所在企业是如何在疫情下转“危”为“机”；除了传统的简历课程外，还增设了如何做好远程实习，如何准备远程面试等讲座 ，甚至开通了在抖音的职场专栏，阅读量超过200万。
其实，在2019年11月底的秋招季，复旦管院许多毕业生已相继拿到了心仪的offer。近三年来，学院本科生、硕士、博士应届毕业生，在正式毕业的六个月前，80%基本都能确定工作去向。这些早早手握OFFER的学生，也在今年提前避开了2020年的疫情所带来的就业冲击。
对于长期宅家的孩子们来说，这次疫情的冲击可能是他们人生遇到第一次重大社会事件，但也提供了一个很好的教育机会。
复旦管院职业发展中心老师为求职中的学生们提出了一些职场建议。
一、平衡好求职的“术”与“道”
“术”是指关于求职面试的技术。“道”是指你能将你的兴趣进一步发展为动机，并建立起相应的胜任力的一个系统过程，这需要更长时间的培养，而不是在求职季时人云亦云，匆忙决定某个热门行业去“海投”简历。
但是，如果一味强调“术”的精进，雇主可能会看到一个在面试中表现得近乎完美，但却缺少一种真诚、一种职业使命感的求职者。
二、“赢得offer”和”持续成功”
职业发展中心近期通过雇主调研发现，无论是雇主的期望还是同学们的表现，赢得offer的关键是：展现出所在行业、职位的深度了解，并能将自己的实习、社团经历与岗位的关键能力相匹配。
而对于那些在入职之后能快速成功，成为高潜培养对象的同学，调研也发现，其职业竞争力的关键词包括：好奇心、持续的学习能力、更愿意与他人沟通合作的态度。
“多想想去掉简历中的复旦两字，你还剩下什么东西可以创造职业成功？”
当同学们走向工作岗位的时候，希望也能继续保持这样的学习能力，永远不固步自封，职业生涯是一场马拉松。
三、在变化的时代 ，关注“未来技能”和建立“可迁移能力”
职业发展中心观察到，毕业五年之后来选择读MBA的同学中，接近80%都希望转行，这说明职业规划和目标都是动态的。
通过对那些转型成功的同学中，他们身上具备的一些特点：
一是他们始终关注未来社会和所在行业的成功需要什么样的技能，除了沟通合作、学习、情商等软技能外，与行业未来发展有关的一些硬核技能也至关重要，比如数据分析能力等。
同时，他们身上具备突出的可迁移能力，所谓可迁移的能力，就是帮助你在跨行业、跨职能中取得成功的能力，包括领导力、快速学习能力、面对混沌状态建立结构化思维的能力等，这些也是在职场中可以帮助你胜任完全陌生领域工作的重要支撑。
总之，未来工作的内涵、甚至组织的使命都不会一成不变，保持终身的学习，应变也将成为职场的“新常态”。
