经过短暂的春季之后本市入夏，6月1日正是夏令工作时间的开始。气象部门提供的数据显示，今年夏季高温天数依然多多。如何在酷暑难当的高温天里，让员工少流汗、多出力，又能管好因为疫情宅在家的小神兽呢？
记者从沪上人力资源市场了解到，有企业从本月起，实行升级版的夏令工时制，改进后的夏令工时制比以往夏令工时制更加灵活，不但避免了高温天挤车、可能出现的中暑等问题，还能兼顾宅家的孩子。
上海求必应咨询服务有限公司是一家专门为企业提供人资、人事代理等服务的公司。今年新冠肺炎疫情出现期间，该公司改宅家远程上班，直至疫情得到遏制后，才恢复了原先正常的上下班制度。虽然恢复了正常上下班制度，但有员工仍然因为小孩宅家需要照顾，因此有少数员工至今仍然家里、公司两头上班。鉴于夏季高温和照顾孩子2方面因素，该公司决定从本月起至9月底，改原先的“早9晚6”工作时间为“早10晚7”夏令工时制。同时，对于特殊困难员工特殊处理。
今年疫情出现后，员工王放（化名）起先在家远程上班，4月份公司恢复正常上班后，为了照顾无法去幼儿园上学的孩子，兼顾照顾孩子和工作，征得公司同意，她同时在家和公司两头上班。
“往年夏季幼儿园是对小朋友开放的，今年暑假估计幼儿园依然闭园。为了照顾暑假宅家的孩子，我已与公司和老公单位商量并得到他们同意，我2天在家办公、3天去公司工作，老公则3天宅家工作、2天到单位。“干不完的活或必须去公司干的活，我改在周六或周日去公司。3天上班时间与公司规定的一样，‘早10晚7’。”
洁轮家政是一家较早实行夏令时的家政公司，为了解决员工夏季高温天挤车困扰，该公司已于去年6月1日起实行夏令工时制。“应该说，去年实行夏令工时制后普遍得到员工的欢迎。”该公司张总告诉记者，今夏继续实行去年灵活的夏令工时制，周一至周五必须每天到公司上班，每天上班时间在8至9小时之间，每周工作40小时（最早早8点到，最晚晚8点离开），上下班时间由自己决定。
不过，今年该公司的夏令工时制在去年的基础上作了小改进，即如果气象台预报当天气温高于摄氏40度及以上，在不影响正常工作的情况下，允许在家远程办公。同时该公司作出安排，如果出现气温摄氏40度及以上天气，员工轮流到公司值班，轮流接待雇主和保姆。
“改进夏令工时制，除了考虑错峰上下班，避免乘车拥挤外，还考虑到极端高温，人离开空调会难受，以及上下班途中和走访客户途中容易中暑等问题，因此，我们不建议出现极端40度及以上高温员工来公司上班或走访客户，除非特殊情况需要处理。”张总表示。
据悉，2家公司今年实行夏令工时制或实行改进版的夏令时后，引起网友的极大关注，不少网友为此纷纷点赞。网友库奇马说，现在企业越来越人性化，虽然今天只看到几家公司实行夏令时，但可以相信，肯定有更多的企业已经或即将实行夏令工时制。网友人在天边在点赞的同时建议，政府相关部门除了推出高温津贴等夏令保护员工身心健康的政策，还应该制定更多的诸如出现极端高温天气保护员工身体健康的政策措施。
劳动法专家谈育明认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天的工时制度。单位通过一定的民主程序，实行不超出法律规定的工作和加班时间的工时制都是允许的，所以说单位实行符合自身实际情况的夏令工时制是完全可以的。
