浦东人才“25条”、三年行动方案、“明珠计划”、院士“8条”、博士后“10条”……今天（1月29日），浦东新区发布“1+1+N”人才政策体系，通过此次一系列政策发布，浦东率先实施更加开放、更加便利的人才引进政策，积极打造国际人才发展引领区。

第一个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》（简称浦东人才“25条”）。

第二个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的行动方案（2023—2025年）》），共提出了24个专项任务，是未来三年贯彻落实浦东人才“25条”的路线图和任务书。

“N”是作为配套的专项人才政策，这次首批推出了11项，包括“明珠计划”，院士、博士后、技能人才，教育、卫生、法律服务、金融、航运人才，重点产业（领域）“高精尖缺”海外人才认定标准、人才安居等。

据浦东新区区委常委、组织部部长彭琼林介绍，这次发布的专项政策系统性涵盖各方面人才力量。其中，“明珠计划”、院士、博士后3项政策，主要是瞄准战略科技人才力量，同时侧重对海外人才引进的激励；金融、航运、法律服务人才和技能人才4项政策，旨在壮大浦东现代服务业、先进制造业急需的国际化人才、专业型人才；教育、卫生人才政策，着重应对社会事业人才队伍紧缺的瓶颈；海外人才认定标准、人才安居保障政策，主要是为其他政策的实施落地提供共性支撑。

具体而言，
浦东新区“明珠计划”：面向全球遴选并支持10名以上“明珠高峰人才”、300名以上“明珠领军人才”、600名以上“明珠菁英人才”、1000名以上“明珠工程师”。
院士专项政策（院士“8条”）：推出支持科创单位引进和培育海内外院士、奖励开展科研成果转化等措施。
博士后专项政策（博士后“10条”）：推出奖励引进海外博士后的市场主体、对留在浦东创业或工作给予补贴等措施。
技能人才专项政策（技能人才“11条”）：推出加大企业首席技师、技能大师工作室支持，开展企业技能等级自主评价工作资助和成效补贴等措施。
教育人才专项政策（教育人才“10条”）：推出对获得特定荣誉的教育人才择优晋升，加大高层次教育人才和优秀毕业生引进力度等措施。
卫生人才专项政策（卫生人才“11条”）：推出对各类高层次人才、优秀青年人才和专家团队，分层分类给予人才奖励；创新评价晋升和激励保障机制等措施。
法律服务人才专项政策（法律服务人才“11条”）：推出鼓励法律服务机构引进领军人才和紧缺人才；支持参加境内外非学历培训和定向学历教育合作等措施。
金融人才专项政策（金融人才“9条”）：推出实施重点机构金融人才引进奖励，建立引领区金融发展贡献奖励机制等措施。
航运人才专项政策（航运人才“11条”）：推出实施重点机构航运人才引进奖励，鼓励航运人才参加专业培训等措施。
重点产业（领域）“高精尖缺”海外人才认定标准：推出从个人成就、紧缺岗位、市场评价等6大维度建立多要素综合评价机制等措施。
人才安居专项政策：打造“租、购、补、服”四位一体安居保障体系。

据悉，借助政策，浦东率先探索一系列首创性改革和引领性突破。比如，在中国永久居留证的推荐办理上，专门强调要加快实施外籍高层次人才永久居留推荐“直通车”制度。

此次政策针对不同人才力量制定精准鼓励扶持政策。比如，在人才安居上，实行梯度保障的人才公寓和租房补贴政策。在教育和卫生人才队伍建设上，根据实际各有侧重推出“内培”“外引”的相关政策。

配合这次推出的政策，浦东新区还将优化审批机制、加强资源集成，让在引领区工作生活的人才感受不一样的速度和温度。比如，为人才提供创业首站、职业发展首站服务；建设统一的人才安居信息服务平台，让人才便利比选、申请人才公寓。

目前，浦东新区现有人才总量170余万，其中，与浦东新区建立工作关系的诺贝尔奖引进人才6人、海内外院士近百人；设立院士工作站49个、博士后科研工作站115个；建成人才安居租赁房源8万套；引进国际学校13所、国际医院（诊所）10家；持有外国人永久居留身份证2000余人。

通过此次政策集中发布，浦东积极落实上海高水平人才高地建设要求，向全社会传递浦东敬才爱才、求贤若渴的强烈信号，也让各类人才到浦东“一来无忧”。