随着三年疫情的演化以及Z世代步入社会，职场环境以及人力资源生态日新月异。雇主与雇员之间的关系也随着“00后整顿职场”等话题广受关注。什么样的雇主最受欢迎，如何构建可持续的雇主雇员关系，人力资源生态正面临什么样的重构现状，未来发展趋势如何窥见？2月25日下午，上海外服（集团）有限公司党委副书记、总裁陈伟权，百特（中国）投资有限公司亚太区人力资源副总裁、HRTTA中国人力资源智库联盟轮值主席林意清，零点咨询创始人袁岳将围绕了不起的雇主品牌——《比薪资更重要的是体感》这个主题深入探讨。

 Z 世代到来职场规则将被改写？

任何一个世代，都会有新人初入职场所带来的这群新人的特点，也会为职场注入新的活力和动力。Z世代作为超级个体有很多特点，比如互联网思维，拥有强大的新事物接纳力和适应力。相对于物质价值，他们更关注精神价值，看重公平自主，希望职场从唯管理者遵从到双向尊重沟通。当下雇主和管理者一定要顺势而为，打造适应未来的职场环境。

Z世代在未来发展方面呈现出“更多元化”的特点，其次“慢就业”的特点明显，找工作没有明确的时间限制。工作压力和强度是否可以承受、薪酬福利、职业发展乃至兴趣成为他们考虑的重要因素。更个性化、更关注自我的新一代职场人正在涌向职场，也在潜移默化改写着职场规则。

理想职场环境应该是什么样的？

为了吸引和留住优秀人才，越来越多的企业正在不断提升职场工作体验、优化职场体感。第一更注重员工在企业内的个人成长和职业发展，这是所有职场人尤其也是Z世代选择工作时候关注的因素。第二职场文化更加丰富、多元，帮助员工秀出个性和找到兴趣爱好。第三职场环境更趋开放、灵活，灵活办公可以说是近年越来越明显的一个趋势，从而更好地提升工作效能。

除了薪资之外更看重的体感是什么?

对Z世代而言，平等，自由，有趣，舒适，幸福，喜欢，认同等都是看重的体感的关键词。喜欢，这是更具个性的Z世代更看重的，也可以理解为是职场文明进化的产物。

作为服务于企业和人才两端的人力资源服务机构，一方面要帮助企业围绕员工职业全生命周期共同打造更灵活开放的职场环境，另一方面要帮助员工尤其是Z世代员工，找到真正喜欢的工作，最终创造一个富有活力和创造力的职场。

更多精彩内容，有待大家解锁。2月25日下午，相约周到直播间，大家不见不散！