在由市卫生健康委、市总工会指导，市健康促进委员会办公室、市健康促进中心主办的上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动上，企业健康促进调查报告出炉，通过针对2548名职业人群样本的数据分析发现，职场健康高风险人群画像为低年龄段、低学历、低收入男性群体。上海交通大学公共卫生学院院长王慧教授介绍，职业人群主动健康状况总体不容乐观，重点识别处于高风险水平的职工，及早实施科学干预。

不过上海已经有颇多企业先行一步，晒出了推动中的健康企业方案，

有的设立了健身房、鼓励员工每天活力一小时；有的则在企业中推行新体检方案，在体检以后给员工对接网上家庭医生及时为健康出谋划策。

赶紧抄作业！这些企业的健康方案被点赞

本市先后出台一系列政策文件，为健康企业建设提供有力的政策和组织保障。市健康促进中心透露，上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动中，很多企业加大推进健康企业建设。在全市范围内征集到258个案例，涵盖制造业、互联网、金融、医疗等多个行业领域。经专家评审，从“文化营造、模式创新、管理实践、人文关怀”四个维度出发，最终评选出12个“示范案例”、14个“优秀案例”以及“最佳人文关怀奖”“最佳创新模式奖”“最佳文化营造奖”“最佳管理实践奖”特色案例单项奖，总计46家企业荣登获奖榜单。

记者在采访中发现很多企业的健康方案很值得推广。罗氏制药是一家国际医药公司，“悦工作、悦生活” 促进员工健康行为获得上海市企业健康促进“特色案例”最佳文化营造奖。

罗氏制药人力资源总监童霞介绍，

希望每个员工都能平衡好工作和生活，为此企业特别提出了“活力一小时”，在工作时间员工可以散步可以运动。企业还特别给员工打造了两个健身房，每周还开出了五十几节课操。在上班时间去活力一小时会不会影响工作呢？这样的健康方案一度也引起过质疑，不过罗氏制药发现效果很不错，通过运动后员工的能力提升了，工作更有干劲。另一个让员工们都称赞的健康方案就是年休假的健康促进，有些员工年休假用不完就可以换成积分给家人买保险。

中国宝武钢铁集团有限公司的五维健康促进体系获得上海市企业健康促进“示范案例”。中国宝武钢铁集团有限公司工会权益发展部副部长李士伟分享了企业健康促进体系，“我们倡导科学运动，评选了健康达人，让劳模先进疗休养，出资百万进行健康保障。为了给企业职工情绪疏导，在网上开通空中热线。与此同时从改善工作环境，让万名“宝罗”机器人上岗来帮助改善职工健康。”

平安健康高级副总裁陈琳则分享了今年平安新提出的健康新体检方案，

企业在组织员工体检后会进行大数据分析，出一份个性化的企业员工健康报告，比如这个企业的三高比较多，那个企业员工的慢性病占比比较高，医疗官再给予慢病干预建议，“新体检理念提倡分层、分级、分年龄定制体检方案、包括检前定制，检后分析，针对体检情况给予预防治疗的方案。”

呼吁企业应用数字化健康管理

健康企业是健康城市“细胞工程”的重要组成部分，是推进健康中国战略和健康上海行动的重要基础与有力抓手。目前上海共有200多万家工商登记注册企业，正规就业人数接近千万，如此大体量的职业人群，需要政府、企业各方共同努力，提升他们的健康素养和健康水平。

王慧呼吁，社会各界关注职业人员健康问题。目前远程医疗服务快速增长并形成常态，从数字化为健康管理创造便捷性的维度，企业可考虑加以应用和推广。当员工出现身心健康问题需要咨询时，无论身处何地，对方都能快捷提供远程会诊服务，并能覆盖其家人，助其解决后顾之忧，加强企业对于员工幸福感的支持。

为更好发挥获奖企业的榜样力量，在提升企业健康文化、优化职场健康环境和管理流程方面彰显引领示范作用，现代企业健康竞争力发展联盟成立，将持续提供针对企业员工健康管理领域的服务与支持，助力健康上海建设。

市卫生健康委副主任、市健康促进委员会办公室主任陆韬宏表示，

健康企业建设是新时代全方位、全人群、全生命周期健康管理新模式的重要一环，是实现企业经济效益与劳动者健康权益平衡可持续发展的有效路径。希望本次征集推选活动中涌现出来的优秀健康企业，继续深入推进企业健康促进工作，让健康理念和生活方式惠及每一位职场人，让职场人收获更多幸福感、安全感和满足感。同时通过全市深入宣传推广、社会各界广泛联动，大力推动健康企业建设，深入推进健康上海行动，合力将上海打造成为全球健康城市典范。

📒上海市企业健康促进“示范案例”名单

📒上海市企业健康促进“优秀案例”名单

📒上海市企业健康促进“特色案例”名单

📒上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动“优秀组织奖”名单