现在大家知道，应聘或参加现场招聘会，或上网投递简历、等着猎头来猎人，这些办法用的很多、很普遍，这些应聘办法的最大缺点是，效率比较低，要么是盲目投简历，即使被招聘单位看中，去上班之后，发现入职的不是理想单位，结果只能与它说“拜拜”。 

有企业新近推出一种叫“六度推”的新招聘办法，即运营现代信息技术，通过单位员工推荐，让应聘者应聘到所需岗位，招聘单位可以加快找到合适人选。年内，用“六度推”部分社会应聘者通过招聘单位员工推荐应聘相关岗位。

啥是“六度推”？ 

“六度推”简而言之就是单位需要用人，将需要招聘的岗位信息，通过小程序的方法告诉本单位员工，由本单位员工将该小程序发送给与该岗位相关的亲朋好友，帮助推荐单位需要人选。正在实施的“六度推”由上海合合信息科技有限公司研发，并已经在多家单位推广应用。 

举例说，某互联网公司拥有约500名员工，该公司想招聘算法工程师岗位，年薪50多万元，该公司会把招聘信息小程序发在群里，同时把小程序二维码发布在单位会议室的通知栏白板上，员工觉得有合适的亲朋好友，可以扫码，出现“六度推”后推送给与该岗位相关的亲朋好友。亲朋好友感觉，他的亲朋好友更适合这个岗位，可以把“六度推”推送给他们。

与传统内推有啥不一样？

合合信息销售总监徐超告诉记者，“六度推”来源于“六度人脉理论”，即你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个，也就是说，经过6个人介绍，总可以找到你想要找的人。根据这个理论，可以认为“六度推”通过内推的方法招聘到理想岗位人选。 

“传统单位内推招聘，单位员工的积极性不大，即便采取奖励措施，效果也不理想。”徐超解释，这是因为奖励措施一般要等到结果出来才会给介绍的员工，绝大多数员工不是HR，他们本身不做招聘，要他们把招聘岗位当作一回事来逐一推销，可能性不大，因此一直以来尽管很多单位采用内推办法招聘，都达不到预期效果。

“六度推”只需要把招聘信息推送给相关亲朋好友，招聘信息就可以无限制发送下去，相关人员只要觉得适应该岗位，就可以把自己的简历信息直接发生到招聘单位HR那里，HR感觉有录用可能，传递信息的人员就可以分享到红包奖励，因此比起传统内推，“六度推”传递信息快、简便，传递范围非常广。

应聘者或得招聘单位员工推荐

内推因为是内部推荐，所以招录双方的信任度大大增加，招聘过程，彼此间了解会更加透彻，一旦看中，录用的可能性也大大增加，录用后，跳槽的几率也会降低，跳槽的频率、跳槽间隔的时间也会拉长，而“六度推”则是一种比传统内推更有效的招聘方法，是比传统投递简历应聘，猎头挖人更值得尝试的招人和应聘方法。

为了让更多应聘者得知招聘信息后可以通过“六度推”得到招聘单位员工推荐，合合信息正在研究通过大数据分析匹配，实现应聘者与招聘单位员工对接，让部分应聘者得到招聘单位员工推荐应聘上岗。 

据悉，目前“六度推”是单向的，主要通过招聘单位员工向亲朋好友发送小程序传递招聘信息，这个招聘方法施行半年来，招聘单位收到简历数是传统内推法收到简历数的3倍。徐超说，以后的“六度推”是双向的，即除了招聘单位通过员工发送信息外，部分社会应聘人员在获得招聘信息后，同样可以找到该招聘单位员工并得到推荐，由此，应聘的成功率可以大大提高！