魔都超长梅雨季，挤走了不少高温天。今天中午，上海的实时气温终于达到35.3℃，成为本市今夏第二个高温日。

于是，不少员工心中冒出了“小问号”：今年的高温津贴是不是要“缩水”了？这才2个高温日，是不是意味着到只能领到2天高温费了呀……

劳动法专家、华东师范大学特约研究员徐仁华提醒员工：去年，本市将夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共4个月。今年这一标准将继续执行，不作调整。

按照高温津贴发放规定，6月1日至9月30日4个月，无论有没有高温天，企业都要按规定发放高温津贴。言下之意，即便6月份只有1天、7月份只有数天高温，企业都需按月发放300元的高温津贴。

上海劳动保障杂志主编、劳动法专家周斌认为，本市从2007年实施企业高温季节津贴，到去年已经完成从“1.0版”到“4.0版”的四次升级：

▪“1.0版”是“按天发放”，标准每天不低于10元

▪“2.0版”是改“按天发放”为“按月发放”

▪“3.0版”从“劳动保护性质”改为“纳入工资总额”

▪去年实施的是“4.0版”，“4.0版”支付标准从每月200元增加到每月300元。

今天，徐仁华和周斌还回应了诸多网友们提出的有关高温津贴的疑惑。

01 | 装了空调还需付高温津贴吗？

要不要发高温津贴的一项规定是，安排员工露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向员工支付夏季高温津贴。如果企业安装了空调，同时将工作场所温度降低到33℃以下，那么企业就无需支付员工高温津贴。反之，企业必须支付员工高温津贴。

02 | “半露天”工作员工需支付高温津贴吗？

全露天工作的员工大都指建筑工人、快递小哥等，企业支付高温津贴显然无可争议。如果员工有一部分工作时间在室内，而且室内也安装了空调，但有一部分工作需在室外完成，即“半露天”工作，该不该发高温津贴呢？

上海的规定明确：员工工作场所的性质难以确定，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

在司法实践中，“半露天”工作员工，只要其岗位职责表明，必要时需露天工作，员工支付高温津贴的请求往往会得到支持。如有的保安尽管大部分时间在室内工作，但根据工作守则规定，每天有一个小时必须到室外巡逻，法院也可能支持其高温津贴请求。

但日常坐办公室的员工外出开会或办事，尽管路上也会遭遇高温侵袭，但毕竟不是在露天工作，不属于支付高温津贴的范围，按企业依法制定的规章制度执行。

03 | 上夜班要不要付高温津贴？

员工上夜班如果符合规定情形，比如露天工作或工作场所温度高于33℃，都应该享受高温津贴。企业不可因员工上夜班就剥夺其享受高温津贴的权利。

04 | 高温津贴如何发放？

上海高温津贴可以按月发放，也可以根据企业自身情况提前集中一次性发放。至于是提前集中一次性发放还是按月发放，要视企业情况，没有强行规定。

05 | 当月未整月出勤，能否扣除相应的高温津贴？

根据《上海市企业工资支付办法》员工在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

员工在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假以及事假等假期期间，企业可按月平均工作日21.75天折算后，扣发当天的高温津贴。如果员工每月高温津贴300元，缺勤1天，企业可以扣除他13.79元。

当然，如果劳动合同或集体合同中将高温津贴列入婚假、丧假、探亲假或病假等工资计算基数的，那么员工请婚假、丧假、探亲假或病假等，也不能扣除高温津贴。

06 | 企业未发放，员工最多可以要回几年高温津贴？

如果企业不按规定支付高温津贴，员工可以申请劳动仲裁，但是必须在时效期内。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一般申请劳动争议仲裁的时效期为一年。

但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期的限制；劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

高温津贴经常被执法机构认为属于福利待遇，很多劳动仲裁庭和法庭都是按一年时效操作的，即企业未发放高温津贴，员工可以追讨一年的高温津贴。比如说，今年九月份员工提起仲裁，只能要回去年九月以来应付未付的高温津贴，至于去年八月份之前的夏季高温津贴，就可能丧失了胜诉权。

07 | 企业不按规定支付高温津贴，可向谁举报投诉？

如果企业不按规定支付夏季高温津贴，员工除了申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉举报。需注意，劳动监察也有受理时效。根据规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。