智联招聘今天发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示：职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。与同级男性同事相比，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占35.8%。职场妈妈对自身工作表现更有信心。 

调查显示，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈占13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与去年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的两项合计占17.5%，同比提高2.1个百分点。职场妈妈的职业发展向好。 

职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。 

新冠疫情为职场妈妈育儿带来更多困难，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由去年的26.3%上升至今年的37%。 

由于职场妈妈较多数未婚女性等年长，拥有更多职场经验，所以收入比她们更高，平均月薪为8534元/月，但比职场爸爸每月12477元薪酬要明显低。 

86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，在充电学习上分配时间的占42.6%，高于职场爸爸。职场妈妈每天投入1.73个小时做家务，较去年增加0.11个小时，而职场爸爸则平均每天投入1.61小时做家务。 

85.5%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育。 

76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占5%。养娃经济负担过重是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比78.5%、84.7%。 

除此之外，更多困扰职场妈妈的是事业、家庭与自我三者不平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子”“害怕失去自由和自我空间”“担心降低自己生活质量”“不想失去职场竞争力”等原因的比例明显高于职场爸爸。