孩子小，遇到发热、无人照料等特殊情况需要爸妈照顾怎么办？请育儿假！国务院发布“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”等一系列政策后，沪上出现首家试行育儿假的企业！

该企业今天召开员工大会宣布：从8月1日起试行育儿假，入职该公司满半年，家里有0至5周岁孩子的员工，按在职年限，男女员工都可以享受3至5天育儿假。

入职满半年，下月起可休假

据悉，试行育儿假的企业是弈肯文化旅游产业发展有限公司。该公司今天下发的《通知》明确：在本公司连续工作满6个月，子女在5周岁及以下确有照顾需求的员工可以享受育儿假。 

具体休假方式是：入职第一年满半年的员工可享受3天育儿假，按照入职工龄计算休假天数，累计最多不超过5天。 

该公司规定,满足条件的员工可以根据实际需求，向公司人事部门提出申请；女性员工的育儿假可与产假、生育假同时享受，但不可与哺乳假同时享受，男性员工的育儿假可与陪产假同时享受；休育儿假期间，员工工资待遇按照正常出勤日工资的80%发放。

该公司法律顾问潘丽娜律师表示：

公司员工享受育儿假须获批准，员工无受处分等情况，一般都准假。同时，休假不能影响正常工作，除非遇到孩子生病等特殊情况；部门内多人需要休假时，按内部调剂、轮休方式，确保工作正常开展。

如果国家或本市有关部门出台育儿假规定，则该公司将按照国家和有关部门的规定施行，《通知》作废。

员工很开心，集团将推广

该公司员工董亭今年32岁，是一位年轻爸爸，现在有1个3岁宝宝。公司实施育儿假后，按照规定他今年可以享受3天假期。他告诉记者：

虽然宝宝现在身体健康，但说不定遇到头痛脑热需要照顾，有了育儿假加上年休假等，照顾孩子的时间更多了。 

员工张先生目前正在谈恋爱，他打算明年春节结婚，不久他也有可能享受到育儿假。他表示，公司试行育儿假既是对员工及其家庭、孩子的关心，他为有这样的人文关怀企业感到高兴和自豪。 

了解到“弈肯”将于下月试行育儿假后，今天新闻晨报·周到记者出席了该公司宣布试行育儿假员工大会。在大会现场，该公司总经理胡珍亚在接受记者采访时表示：国务院下发鼓励开展育儿假试点消息后，本着响应国家鼓励生育号召，为了给员工创造一个更人性化的工作环境，经公司董事会研究决定，将于下月起试行育儿假制度。

试行一个阶段后，公司将视情形进行调整。希望我们的行动能起到积极引领作用，但愿今后有更多企业加入到施行育儿假的行列中。

胡珍亚透露，他们公司目前有近2/3的员工已婚已育，试行育儿假后，今年将有多位员工可以享受这一假期。“我们公司年轻员工比较多，有超过1/3员工未婚，他们一旦结婚、生育，同样可以按规定享受育儿假。”

与此同时记者了解到，该公司上级鼎世集团也有意实施育儿假。该集团相关负责人透露，他们将视“弈肯”试行情况，决定何时实施以及如何实施育儿假。

专家：应该肯定并积极鼓励育儿假

获悉沪上有企业试行育儿假消息后，记者上网查询了解到，湖北咸宁于去年发布育儿假实施方案，该方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

辽宁、福建等地规定，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。与此同时，外省市已有少数企业开始试行育儿假，但此前尚未发现沪上试行育儿假的企业。 

人资专家、《上海劳动保障杂志》主编周斌认为：

国家鼓励有条件的地区实施育儿假，主要是从国家战略、宏观发展角度，鼓励各地、各企业更多关爱育龄青年，鼓励更多符合国家政策的育龄青年生育。“弈肯”的做法值得肯定。同时他希望，相关政府部门应该出台具体鼓励措施，让更多企业加盟到实施育儿假的行列中。