打开公司发的月饼后懵了!越想越怕...网友:有被内涵到


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临近中秋,街头巷尾手提月饼礼盒的人也多了起来。6日,一位网友爆料称"被公司发的月饼气到了",相关话题也冲上微博热搜。


该网友称朋友的公司发了8个月饼,其中一个盒子里放了2只,上面分别刻着“无能”二字。



好在八个月饼上的字连起来是“因爱而遇,无限可能”。




但是,专挑这两个字样的月饼放在一个盒子里又好像是故意的...


评论区里网友炸锅,一片“哈哈哈”。

有大心眼的网友表示,照吃不误,还要边吃边发进群里。


有人说,不同的月饼,同样的“惊吓”...


来看看大家晒出自己公司发的月饼,有些是大型真香现场,也有些一言难尽。
“月入百万”月饼


“重口味”榴莲月饼


科技感满满


“口味过于华丽,但北方人不知如何下口”


“查无此饼”


不管有没有收到公司发的月饼,期待假期的心情依旧美好,马上就是中秋佳节了。这些提醒看一下!

据中国政府网消息,此前发布了《关于2022年部分节假日安排的通知》,今年中秋节9月10日至12日放假共3天。


另外,根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》:仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策,但不包括元旦、端午节和中秋节,所以中秋节高速公路是不免费通行的。

中秋假期加班费这样算

2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资,9月11日至9月12日加班2倍工资。

具体计算公式:

①9月10日中秋节当天(加班费三倍)

日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。

②9月11日-9月12日(加班费两倍)

日工资=(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。

法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

最后提醒大家,如有外出计划,要事先了解目的地的疫情防控政策,注意做好个人防护。

来源:综合自杭州日报、网友评论等

原标题:打开公司发的月饼后懵了!越想越怕...网友:有被内涵到
2022-09-07 09:05
作者:齐鲁晚报
编辑:齐鲁晚报
来源:齐鲁晚报