9月9日,由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛在上海举行。近年来,随着AI、大数据、云计算等技术的快速发展,数字技术快速跃迁、数字职业推陈出新,人力资本行业赖以植根的土壤发生巨大变化,聚焦科技变革下人才互联的市场需求与自我突破,智联招聘打造2023中国人力资本国际管理论坛,并首次在外滩大会中亮相。
2022年,人社部发布97个新兴数字职业,平均年薪最高可达54万元。围绕数字技术新职业,在论坛现场,智联招聘董事长、CEO郭盛以“数字经济里的拿来主义”为题,发布的《数字技术新职业趋势洞察报告》中显示近6成企业要求数字技能认证。《报告》从数字人才供需结构、薪资水平、发展前景等方面,洞察数字技术人才情况,郭盛认为,数字经济渴求数字专才,未来的人才培养生态呈现企业成为技能认证主体的趋势。
在郭盛看来,建立以企业为认证主体,企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态可视为解决策略之一。“大厂认证”具有市场化、匹配高、灵活性等特点,官方认证权威,高校认证专业,国家+大厂的“一试双证”含金量更高。
论坛期间还举办了“数字职场-新就业·新职业”圆桌论坛,圆桌论坛邀请众嘉宾围绕数字职场下的新就业、新职业等主题进行了热烈探讨,并与现场观众互动,就观众关心的AI大模型等问题进行了积极交流,意在引领行业精准把握人才与岗位关系,迈向更广阔的数字化人力资本新纪元。